Objectif de l’année : « Appréhender la fonction RH comme une fonction stratégique »
Cette première année de cycle master à travers les activités principales du management des Ressources Humaines s’axe vers la stratégie et la recherche en la matière. Ce programme propose une introduction à des disciplines correspondant aux enjeux actuels de la fonction.
L’organisation de la formation (100% en alternance)
• Programme sur 12 mois d’octobre à septembre
• Plus de 2/3 du temps passé en entreprise
• Rythme adapté aux besoins des entreprises et à une meilleure performance de l’étudiant
• Pédagogie interactive et intervenants spécialistes issus de l’entreprise
• Cas pratiques, simulations et travaux de groupe
• Statut étudiant (convention de stage à temps partagé) ou statut salarié (contrat de professionnalisation)
• Conformité LMD : validation de 60 crédits ECTS par an soit 120 crédits pour le cycle Master
